Ar fi de asteptat ca, in contextul globalizarii economiei, diversitatea - a raselor sau a sexelor - sa devina un fapt cat se poate de comun in contextul vietii de zi cu zi. Contrar acestei asteptari insa, realitatea arata destul de diferit, cel putin in mediul de afaceri (ce se presupune a fi destul de deschis schimbarii). Astfel, conform rezultatelor celui mai recent studiu intreprins de BlueSteps (serviciul de management al carierei din cadrul AESC - Association of Executive Search Consultants), 76% dintre cei 357 de directori executivi seniori din intreaga lume au declarat ca exista cel mult o minoritate la nivel de top management in cadrul companiilor pe care le reprezinta. Aceasta situatie se mentine, conform studiului citat, in ciuda faptului ca 54% dintre aceste companii promoveaza o politica interna orientata catre promovarea diversitatii la locul de munca. In contrapunct, 41% dintre respondenti au declarat ca nu au o asemenea politica la locul de munca, in timp ce 5% nu sunt la curent cu aceasta problema.54% dintre companiile europene nu au o politica interna in acest sensComparativ cu o cercetare similara realizata de BlueSteps in iunie 2005, este vizibila o usoara scadere - de la 59% la 54% - a numarului de respondenti care au declarat ca multinationalele in care activeaza promoveaza o politica favorabila diversitatii. La nivel regional, cea mai mare parte a managerilor din America de Nord si Asia - Pacific (61% si, respectiv, 50%) sustin ca beneficiaza de asemenea politici oficiale, in timp ce majoritatea respondentilor europeni (54%) au raspuns negativ. Rezultatele sunt cu atat mai ingrijoratoare cu cat minoritatile etnice si femeile reprezinta o buna parte a fortei de munca in majoritatea tarilor, europene sau nu. Conform datelor Biroului Fortei de Munca din SUA, minoritatile reprezinta 17% din forta de munca, proportie ce va ajunge, conform estimarilor, la circa 20% pana in 2016. In ciuda acestui fapt, la nivel global, 55% dintre respondenti au declarat ca nu au nicio minoritate la nivel de top management, 21% au optat pentru 1 singur post ocupat de o minoritate etnica, 11% pentru 2, 4% pentru 3; 3% pentru 4; 1% pentru 5 si 5% pentru 6 sau mai multe pozitii de manageri executivi ocupate de minoritati.In SUA, femeile reprezinta 46% din totalul fortei de muncaRolul femeilor in cadrul multinationalelor ar trebui sa fie cu atat mai important cu cat acestea reprezinta aproape jumatate din forta de munca la nivel mondial. Astfel, in SUA, acestea formeaza 46% din total, numarul femeilor active pe piata de munca urmand sa inregistreze o rata mai rapida de crestere decat cel al barbatilor pana in 2016. In ciuda acestui fapt insa, rezultatele studiului citat releva ca 29% dintre companiile vizate nu au nicio femeie la nivel de top management, 27% au una singura, 17% au doua, 11% - trei, 4% - patru, 2% - cinci, iar 10% au 6 sau mai multe femei pe astfel de pozitii superioare.Lipsesc strategiile de implementare eficienta a diversitatii"In timp ce multe companii au facut demersuri pentru a reflecta structura demografica a clientelei prin promovarea diversitatii la locul de munca, acestea nu au o strategie eficienta pentru a extinde acest angajament la nivelul Consiliului de Administratie sau al posturilor de conducere", a comentat Peter Felix, presedintele AESC, situatia descrisa mai sus. Acesta a adaugat ca, in contextul globalizarii economice rapide si al competitiei in continua schimbare, companiile au nevoie de o metoda cat mai buna de a atrage candidati diferiti pentru nivelurile de top management daca isi doresc sa fie eficiente in contextul unei concurente extrem de acerbe. "Consultantii in executive search contribuie adesea la construirea unei strategii pentru crearea unui Consiliu de Administratie care sa raspunda cat mai bine la nevoile specifice ale companiei, reflectand in acelasi timp structura clientelei", este de parere directorul AESC.In Romania, 70 - 80% dintre multinationale au expati la nivel de top managementIn tara noastra, lucrurile par a sta ceva mai bine in ceea ce priveste deschiderea catre diversitate a multinationalelor. Lucru cat se poate de evident, daca luam in considerare faptul ca acestea au fost principalul promotor al unui trend cunoscut pe piata locala de resurse umane, si anume angajarea de expati. Este de apreciat ca, in conditiile in care cea mai mare parte a start-up-urilor de pe piata locala au avut loc prin aducerea a cel putin unui manager strain, romanii ar trebui sa se fi obisnuit deja cu diversitatea la locul de munca. La ora actuala, Alina Negrea, Senior Partner in cadrul firmei de training A Plus Performance, estimeaza ca circa 70 - 80% dintre multinationalele ce activeaza in tara noastra au cel putin cate un expat la nivel de top management. Dintre nationalitatile preferate, reprezentanta companiei ii enumera pe unguri, ce ocupa pozitii mai ales in cadrul bancilor si al companiilor de asigurari, apoi pe indieni, numerosi in domeniul auditului financiar. Majoritatea cunoscatorilor pietei de HR estimeaza ca numarul managerilor straini va creste pe viitor, odata cu globalizarea economiei si rasfrangerii crizei de personal si asupra Romaniei.