Persoanele angajate in cadrul SAWS trebuie sa indeplineasca o serie de conditii, printre care sa aiba cetatenie romana sau bulgara, cel putin 18 ani si sa fi obtinut un permis de munca (work card) emis de catre unul dintre operatorii autorizati de catre Border and Immigration Agency. De asemenea, din momentul in care un lucrator a primit un loc in cadrul SAWS, operatorul se va asigura ca angajatorii ofera locuri de munca corespunzatoare, ca respecta conditiile minime de salarizare si normele din domeniul sanatatii si securitatii la locul de munca, precum si ca asigura conditii adecvate de cazare. Operatorii au obligatia de a pune la dispozitia persoanelor selectionate in cadrul programului SAWS un pachet informativ care sa cuprinda informatii legate de data inceperii activitatii, ferma la care va avea loc angajarea si modalitatile de deplasare in acel loc, tipul activitatilor care vor fi desfasurate, salariul si retinerile, durata timpului de munca, orele suplimentare si pauzele, concediul de odihna si plata acestuia, intreruperea activitatii pentru motive de boala, precum si drepturile aferente legislatiei muncii. De asemenea, operatorii sunt obligati sa informeze angajatii cu privire la drepturile si obligatiile aferente legislatiei din domeniul sanatatii si securitatii la locul de munca, la conditiile de cazare, procedurile de sesizare a incalcarii anumitor drepturi si modul in care se poate beneficia de ingrijiri medicale. ANOFM atrage atentia ca salarizarea lucratorilor din domeniul agricol este reglementata in mod diferit fata de nivelul salariului minim stabilit la nivel national in Regatul Unit (in prezent 5,52 lire/ora), existand niveluri minime distincte pentru Anglia si Ţara Galilor, Scotia si Irlanda de Nord.
Astfel, in Anglia si Ţara Galilor nivelurile salariale minime admise difera in functie de tipul calificarilor si aptitudinilor detinute si complexitatea activitatilor desfasurate, fiind cuprinse intre 5,52 lire/ora si 8,10 lire/ora, iar in Irlanda de Nord, nivelul salarial minim depinde de varsta persoanei incadrate in munca, de experienta si complexitatea activitatii desfasurate. Persoanele cu varste de peste 22 de ani primesc un salariu minim de 5,52 lire/ora pentru primele 40 saptamani de angajare, dupa care salariul minim este cuprins intre 5,70 lire si 7,70 lire/ora.
In Scotia, salariul minim acordat incepand cu 1 octombrie 2007 pentru primele 26 de saptamani de activitate este de 5,52 lire/ora, indiferent de varsta persoanei angajate si tipul postului. Dupa aceasta perioada, salariul minim aprobat creste putin peste 6 lire/ora.
Despre autor:
Sursa: Curierul National
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
Analiză Clean Recycle: numărul deșeurilor de ambalaje, în creștere de sărbători
Sursa: green.start-up.ro
-
Femeia care rescrie felul în care copiii învață să vorbească
Sursa: start-up.ro
-
Răzvan Ghenu, Arggo: Ne confruntăm cu din ce în ce mai multe atacuri cibernetice
Sursa: retail.ro
-
Care este ziua ta norocoasă în funcție de zodie în săptămâna 29 aprilie - 5 mai
Sursa: garbo.ro
-
Cum se înțelege Alex Velea cu băieții săi: O bag pe nevastă-mea la înaintare...
Sursa: kudika.ro
-
Tranziția verde în regiune
Sursa: futurebanking.ro
-
Vremea rea nu ne părăsește încă: ANM a emis o avertizare meteo de ploi și...
Sursa: wall-street.ro