Specialistii in resurse umane din intreaga lume se vor confrunta, in urmatorii 10-15 ani, cu o competitie acerba pe piata internationala a fortei de munca. Aceasta este concluzia ce a reiesit in urma celui mai recent studiu al Asociatiei Consultantilor in Executive Search (ACES - AESC: the Association of Executive Search Consultants), intreprins pe un esantion de 141 de directori de HR din intreaga lume. Peter Felix, presedintele asociatiei, a subliniat, in cadrul unui comunicat oficial: "Ne aflam in stadiul incipient al unei crize majore de talente, ce va continua in urmatorii 10-15 ani, iar companiile se lupta deja sa inlocuiasca liderii mai in varsta, ce indeplinesc un rol critic in cadrul acestora". Acest proces este insa ingreunat de faptul ca o mare parte din populatia matura a lumii se retrage din activitate, iar numarul tinerilor care urmeaza sa-i inlocuiasca pe "seniori" este mult mai mic fata de necesar - in SUA, de exemplu, o generatie de 44 milioane de locuitori trebuie sa ia locul uneia de 77 de milioane. In acest context, subliniaza Felix, companiile vor trebui sa devina mult mai creative in procesul de angajare, mai ales atunci cand vine vorba de managementul de senior level.Finante, IT si vanzari - domeniile cele mai afectate de crizaUn aspect fundamental evidentiat de studiul citat consta in aceea ca lipsa de personal calificat se va resimti cel mai mult in domenii precum finante, IT, vanzari si marketing. Astfel, circa 39% dintre respondenti au indicat ca lipsa de talente va fi acuta in finante si contabilitate, in timp ce IT, vanzarile, marketingul si PR se situeaza pe urmatorul loc, cu un procent de 36%. In acelasi timp, circa 29% dintre directorii de HR intervievati sunt de parere ca viitoarea criza de personal se va resimti si in domeniul ingineriei. De precizat este, insa, faptul ca lipsa de personal se va extinde dincolo de aceste cateva arii de activitate, urmand a afecta mai toate domeniile functionale ale economiei. De asemenea, respondentii sunt de parere ca aceasta criza se va resimti la nivel global, 70% estimand ca ea va afecta SUA, in timp ce China ofera motive de ingrijorare pentru 30% dintre cei intervievati, Marea Britanie, pentru 23%, iar India, pentru 19%.Industria de executive search, solutia pentru recrutarea celor mai buniSolutia la iminenta criza de personal - pe care, cel mai probabil, organizatiile nu o vor putea combate - sta, conform lui Peter Felix, in apelul la industria de executive search. Aceasta din urma poate contribui la recrutarea celor mai buni specialisti, printr-o abordare planificata, proactiva a problemei. Presedintele ACES a subliniat ca apelul la companiile specializate de recrutare este deja un fenomen care afecteaza diverse zone ale lumii, desi la intensitati diferite. In ceea ce priveste numarul de misiuni de recrutare derulate de catre companii, 49% dintre specialistii HR intervievati de ACES au declarat ca au intreprins intre una si patru astfel de cautari in 2006, in timp ce 52% estimeaza ca vor fi derulat aproximativ acelasi numar de cautari pana la sfarsitul anului in curs. Ca opinie generala, circa 60% dintre cei intervievati de ACES sunt de parere ca ocuparea pozitiilor de senior management este, in mod indubitabil, mult mai dificila comparativ cu 2 ani in urma.Ernst & Young: In 10 ani, Romania va avea un deficit de specialisti de 15%La nivelul pietei romanesti, majoritatea specialistilor in HR sunt de parere ca, in urmatorii cativa ani, ne vom confrunta cu aceeasi criza de personal ce ameninta economiile mai dezvoltate. La un seminar organizat in luna noiembrie de catre Ernst & Young Romania, reprezentantii departamentului de Human Capital al companiei au estimat ca, in urmatorii 10 ani, tara noastra va trebui sa faca fata unui deficit de specialisti de circa 15% in toate sectoarele majore de activitate. Principalul catalizator al acestui deficit, ce se manifesta deja din ce in ce mai vizibil, este reprezentat de ritmul extrem de accelerat al cresterii economice inregistrate in ultima perioada. Oportunitatile majore de dezvoltare oferite de o piata emergenta, precum Romania, atrage noi si noi jucatori pe piata, in diverse domenii, ceea ce genereaza o cerere ascendenta de personal calificat. In tara noastra, cea mai acuta lipsa se va manifesta in sectoarele constructii, retail si servicii financiare, a precizat Arvind Mishra, partener in cadrul departamentului de Human Capital al Ernst & Young.
In acest context, una dintre solutiile la criza iminenta de personal de pe piata locala ar putea fi constituita de angajarea tot mai multor expati in cadrul marilor companii pe viitor, ne-a declarat Roxana Morozan, manager in cadrul aceluiasi departament. Reprezentanta companiei ne-a confirmat ca acest trend se afla intr-o continua crestere, astfel incat, in cativa ani, expatii vor ajunge sa ocupe nu numai pozitii de upper-management, ci si de middle-management sau chiar alte posturi de specialisti pe niveluri inferioare. "E o piata foarte interesanta. Avem pachete care sunt atragatoare pentru cei din afara", a motivat Morozan, adaugand ca un important factor ce determina atractivitatea tarii noastre in ochii expatilor consta in posibilitatea de a avansa mult mai repede pe scara ierarhica a unei companii.Romania este o piata foarte interesanta pentru expati, acestia fiind interesati nu numai de pachetele salariale oferite de companii, ci si de posibilitatea de a avansa mult mai repede in ierarhia profesionala