Industria IT nu se mai multumeste cu pregatirea generala si cere angajati gata specializati din facultate.

Angajatorii de pe piata IT nu se mai multumesc cu diploma si cer universitatilor sa pregateasca absolventi mai multi si mai ales pe segmente de nisa. Proaspetii angajati sint inarmati mai degraba teoretic si mai putin practic si nu sint pregatiti „sa intre in productie" o data ce au iesit de pe bancile facultatii, se pling angajatorii. In plus, si numarul absolventilor IT a scazut in ultimul an, cu precadere la nivelul celorlalte centre universitare decit cel din Capitala, adica la Cluj-Napoca, Iasi sau la Craiova. In aceste conditii, si mai ales ale unei piete care a inregistrat o crestere a resurselor umane de 300% in ultimii sapte ani, angajatorii din IT propun cresterea cifrei de scolarizare, dar si pregatirea de specialisti pe nise, in aplicatii de business si deja familiarizati cu tehnologiile moderne.

Liviu Dan Dragan, presedintele Asociatiei Patronale a Industriei de Software (ANIS), a declarat ca, in afara de aceste probleme cu care angajatorii se confrunta in gasirea de resurse umane, se mai numara si altele, legate de „nivelul redus de autoinformare a tinerilor asupra posibilitatilor si ofertelor romanesti in domeniu", dar si „mirajul posturilor de lucru de peste granita". Acesta propune si o serie de masuri pentru a-i pregati pe absolventii de IT care vor sa intre pe piata. Printre acestea se numara „cresterea numarului de absolventi, invatarea de tehnologii moderne si cu arie larga de aplicabilitate: Microsoft, Oracle etc., dezvoltarea aptitudinilor in zona aplicatiilor de business, dar si aprofundarea notiunilor si metodologiilor de conducere de proiecte IT", a mai declarat Dragan, in cadrul seminarului „Resursele umane in IT - incotro?". Acesta sustine ca este nevoie si de dezvoltarea sau de crearea de centre universitare in zonele de interes comercial cu potential de crestere pentru urmatorii ani, dar si promovarea mobilitatii pe teritoriul romanesc.

In plus, Somodi Zoltán, secretar de stat pentru tehnologia informatiei, a declarat la acelasi seminar ca exista si alte cauze pentru care tinerii absolventi nu sint pregatiti: „Nu sint cadre didactice tinere, cercetarea se face numai pentru a mai completa salariul, iar universitatile cresc locurile cu taxa pentru a-si suplimenta bugetul, insa studentii/absolventii nu sint dedicati profesiei". Acesta propune ca masuri de rezolvare a acestor probleme „continuarea investitiilor de catre multinationale, deschiderea din ce in ce mai mult a pietelor din UE, cresterea investitiilor guvernamentale in IT (noi solutii adaptate pentru Guvern si business), dar si cresterea cererii de aplicatii si continut adaptat pietei din Romania".

Oferte de locuri de munca in IT, pe www.cotidianul.ro/select