In ciuda crizei ipotecare americane si a extinderii efectelor acesteia asupra pietelor financiare europene, industria de executive search continua sa creasca in mod sustinut, conform ultimului raport de piata al Asociatiei Consultantilor in Executive Search (ACES:Association of Executive Search Consultants - AESC). Motivul? Este vorba, in mod evident, de criza globala de personal calificat, vizibila mai ales la nivelurile de middle si top management ale marilor companii. Aici, solutia la care se face apel cu preponderenta este angajarea unei firme specializate pentru recrutarea de personal, mai ales atunci cand candidatii care intra in discutie pentru ocuparea unui anumit post sunt expati. In contextul acestui trend global, pe deplin vizibil si in tara noastra, veniturile nete inregistrate de industria de executive search la nivel mondial au inregistrat o crestere anuala de circa 20% in al treilea trimestru al anului in curs, fara ca diferenta fata de al doilea trimestru al 2007 sa fie una semnificativa.Serviciile financiare isi mentin cea mai mare cota de piata: 23,8%Per ansamblu, datele studiului ACES releva schimbari minore ale trendului inregistrat de industria de executive search. Astfel, in trimestrul al treilea al anului, sectorul serviciilor financiare si-a mentinut cea mai mare cota de piata, la 23,8%. "In mod interesant, in loc sa scada, in concordanta cu declinul pietelor financiare, recrutarile din domeniul serviciilor financiare au cunoscut chiar o usoara crestere in T3 2007", se arata in raportul citat. Pe locul al doilea ca pondere la nivelul pietei globale de executive search s-au clasat industria, cu 23%, apoi produsele si serviciile de consum, cu 17,7%, domeniul tehnologic, cu 14,6%, sanatatea, cu 11,9%, sectorul non-profit, cu 4,9%, si servicii profesionale, cu 3,3%.Recrutarile din sectorul non-profit au crescut cu o cota anuala de 27%Un alt trend major relevat de studiul ACES este reprezentat de cresterea semnificativa - 27% anual - a veniturilor provenite din sectorul non-profit. Wendy Pangburn, partener in cadrul Heidrick & Struggles, a subliniat faptul ca exista o serie de factori ce contribuie la aceasta crestere semnificativa a sectorului non-profit. In primul rand, exista un numar semnificativ de oameni din acest sector ce se afla la varsta pensionarii, fapt ce creeaza o cerere masiva de personal. "Organizatiile non-profit au crescut si inteleg ca au nevoie sa angajaze firme specializate de recrutare pentru a ajunge la cei mai buni candidati. Inteleg ca recrutarea necesita timp si ca nu intra in aria lor de expertiza", a subliniat Pangburn. In plus, a adaugat aceasta, pe masura ce salariile cresc, creste si mobilitatea angajatilor intre companii, acestia fiind motivati de pachete salariale deosebite. "In ultimii 5 ani, a existat o "migratie" majora dinspre sectorul companiilor pe profit, pe masura ce directorii executivi isi reevalueaza cursul carierei si inteleg ca sectorul non-profit reprezinta o optiune atractiva", a subliniat reprezentanta Heidrick & Struggles.Trendurile economiei globale sunt favorabile companiilor de recrutarePeter Felix, presedintele ACES, subliniaza ca aceste date privitoare la evolutia industriei sunt incurajatoare, avand in vedere contextul global al crizei creditelor. "Desi zguduirea pietelor financiare va afecta cu siguranta angajarile in anumite zone ale domeniului serviciilor financiare, nu am observat pana acum vreun impact major in alte sectoare, iar membrii din intreaga lume ai asociatiei noastre sunt optimisti, desi, in acelasi timp, se mentin precauti", noteaza Felix.
Acesta a adaugat ca trendurile economiei globale raman favorabile pentru industria de executive search, in mare masura datorita crizei acute de talente din pietele emergente, precum China, India si Rusia, dar si schimbarilor demografice din pietele vestice.