Ca urmare a crizei de forta de munca de pe piata, posibilitatea ca un absolvent al unei facultati de profil sa nu-si gaseasca de lucru se apropie de zero.

In cazul recrutarilor facute de companiile straine,
salariile oferite inginerilor romani pornesc de la 4.000 de euro Companiile petroliere au nevoie de oameni pregatiti. De multi si cu pregatire de specialitate, mai ales ingineri. Lupta pentru atragerea fortei de munca specializate face ca societatile sa-si trimita reprezentanti in facultatile de profil pentru a selecta, a oferi burse, stagii de practica si eventual pentru a angaja cei mai buni studenti. In tara doua sint unitatile de invatamint tinta: Facultatea de Petrol si Gaze de la Ploiesti si Facultatea de Fizica, Chimie si Tehnologia Petrolului de la Constanta.

Costi Popa este cadru universitar la Ploiesti si presedintele Societatii Inginerilor Petrolisti din Romania. „Anual producem la Ploiesti intre 100 si 120 de ingineri. Nu exista cazuri ca vreunul dintre ei sa nu gaseasca loc de munca. Ba chiar nu avem destui ingineri cit cauta companiile petroliere", spune Popa. Potrivit acestuia, cam jumatate dintre absolventii de facultate se angajeaza in tara, restul gasindu-si de lucru in strainatate pe salarii „de mii de euro". Desi in tara salariile nu se pot compara cu ce se ofera in afara, totusi acestea sint considerabil mai ridicate fata de media economiei, mai spune sursa citata.

Rompetrol are doua proiecte prin care doreste sa-si asigure resurse specializate de forta de munca in conditiile unei piete caracterizate de o competitie acerba si de o lipsa acuta a fortei de munca. Primul este Summer Internship pentru studentii in anii terminali si absolventii de facultate din anul respectiv. Acest program consta intr-o practica activa in cadrul companiei, pe o perioada de doua-trei luni, finalizata cu o evaluare de proiect in urma careia unii dintre participanti merg mai departe in faza a doua. Aceasta este Trainee, care consta dintr-un stagiu complex de 12 luni (doua module de cite 6 luni), cu rotire in cadrul tuturor activitatilor din specific, de asemenea urmat de o evaluare de performanta si finalizat cu angajarea definitiva pe un post in cadrul companiei. In 2007, in cadrul grupului Rompetrol, prin cele doua programe au fost angajati peste 100 de studenti. „Pentru anul 2008, Petromidia estimeaza ca in programul Internship vor fi integrati 70 de studenti. Atit pentru programul Internship, cit si pentru Trainee participantii sint platiti, iar pentru cei care nu au domiciliul in zona, Rafinaria ofera pe perioada derularii contractului cazare si masa", spun reprezentantii companiei.

Petrom a mers si mai departe, incheind, din acest an, un parteneriat cu Universitatea din Ploiesti prin care studentii sint cooptati prin oferirea de burse de studii, stagii de pregatire in cadrul companiei in conditii similare cu cele din teren. Compania a mai pus la dispozitia facultatii un simulator pentru operatii de foraj, interventii si reparatii la sonda.

Si Lukoil, al treilea mare jucator de pe piata, considera vitala problema asigurarii fortei de munca tinere si bine pregatite. „Mergem la facultatile de profil si cautam studentii care au cele mai bune recomandari", ne-a spus Teodor Chirilescu, director general executiv al companiei. Potrivit acestuia, societatea pe care o reprezinta are mai multe metode la indemina prin care sa atraga studentii printre care traininguri in strainatate si bonusuri pentru cel mai bun angajat din diferite domenii. Exista insa o problema majora a pietei muncii locale, identificata de Chirilescu, si anume ca tinerii stau ceva timp la o companie romaneasca pina capata experienta, dupa care pleaca imediat in afara, la mai bine. In ultimii doi ani, Lukoil Romania a angajat 60 de studenti.

Oferte pentru petrolisti la companii din Golf, pe www.cotidianul.ro/select