Criza mondiala de talente determina cea mai mare parte dintre liderii marilor companii din pietele emergente - si nu numai - sa recurga la angajarea unor expati pe pozitiile-cheie in cadrul organizatiilor pe care le conduc. Cel mai recent studiu al Asociatiei Consultantilor in Executive Search - ACES (Association of Executive Search Consultants - AESC), realizat in perioada 10 iulie-3 august 2007, arata ca 73% din managerii executivi din Rusia si Europa de Est se asteapta ca pozitiile de top management sa fie ocupate de expati.Cercetarea, efectuata pe un esantion reprezentativ de 237 de top manageri, a relevat ca doar 27% dintre respondenti anticipeaza ca profesionisti locali vor ocupa aceste posturi, in contextul in care regiunea evolueaza tot mai mult spre globalizare. 60% dintre cei intervievati provin din America de Nord, 22% din Europa, 10% din zona Asia Pacific, 4% din America Latina; 2% din Orientul Mijlociu, 1% din Africa si 1% din alte regiuni ale lumii. Intrebarea care a stat la baza studiului ACES a fost: "Cum vor reactiona Rusia si Europa de Est la criza de manageri executivi care le afecteaza?". Cele doua directii intre care s-au divizat raspunsurile celor intervievati au fost angajarea unor specialisti straini pentru a ocupa pozitiile-cheie in cadrul companiilor, in opozitie cu antrenarea unor talente tinere locale in acest scop. Pietele emergente se confrunta cu nevoia stringenta de profesionisti In conditiile dezvoltarii puternice a societatii de consum si a potentialului din ce in ce mai ridicat pentru profit, Europa de Est si Rusia au devenit cele mai cautate piete pentru multinationale. In consecinta, marile companii internationale se afla intr-o acerba competitie cu cele locale in cautarea de talente pentru pozitiile de top manageri. Cand intra pe pietele noi, cea mai mare parte a multinationalelor isi aduc propriii specialisti pe pozitiile-cheie, angajand in acelasi timp autohtoni pe posturile inferioare. "Aceste tari au atins un stadiu critic, in care au nevoie de talente puternice pentru a le transforma in jucatori economici mondiali", a subliniat Peter Felix, presedintele ACES. "Intrebarea e: de unde vor veni aceste talente? Desi la ora actuala Rusia creste o mai tanara "generatie de aur", managerii de top sunt inca greu de gasit", a adaugat reprezentantul asociatiei internationale. In Romania, 60% din top-managerii multinationalelor sunt expati La prima vedere, tara noastra pare a se incadra perfect in tabloul schitat de cercetarea ACES: orientarea catre expati pentru posturile de top management este una ce se manifesta cu deosebita pregnanta de cativa ani incoace. Asa se face ca, la ora actuala, circa 60% din top managerii multinationalelor de pe piata locala sunt straini, dupa estimarile lui Panos Manolopoulos, general manager Stanton Chase. Desi se fereste de furnizarea unor cifre exacte, Rudolf Fedorovici, consultant Advice Human Resources, este totusi de parere ca "la ora actuala, este stabilit un relativ echilibru intre expati si romani". Manolopoulos explica usurinta - si uneori chiar preferinta - multinationalelor de a angaja expati prin faptul ca, "pe masura ce ne indreptam spre o economie globalizata, nu nationalitatea managerului conteaza, ci daca acesta dispune de calitatile necesare" activitatii respective. In cativa ani, top managementul marilor companii va fi dominat de romani In ciuda "valului" de manageri straini care a luat cu asalt piata romaneasca in ultimii ani, cei doi experti locali in executive search sunt de parere ca, in termen de cativa ani, romanii vor recupera teritoriul pierdut. Manolopoulos considera ca, desi in termeni cantitativi numarul de expati va creste (urmare fireasca a cresterii numarului de multinationale care vor intra pe piata romaneasca), in termeni proportionali (ponderea romanilor in contrapunct cu expatii), acesta va scadea. Astfel, un trend observabil in acest moment este inlocuirea, din ce in ce mai frecventa, a top managerilor expati cu romani. La randul sau, Fedorovici considera ca, in urmatorii ani, romanii vor ajunge chiar sa domine segmentul de top management la nivelul multinationalelor. O urmare fireasca, de altfel, a insusi rolului unui expat. Dupa cum a subliniat specialistul Advice HR, acest rol "vizeaza tocmai aranjarea lucrurilor astfel incat sa poata fi inlocuit".In acest context, directorul Stanton Chase a subliniat ca, desi perioada medie de sedere a unui expat in Romania - 2,5 ani - este semnificativ mai mare decat in cazul altor tari europene, acest lucru nu se datoreaza nicidecum faptului ca managerii autohtoni nu ar invata repede. Dimpotriva, a precizat acesta, "romanii sunt buni invatacei". Motivul acestei sederi prelungite il constituie tocmai atractivitatea unei piete emergente, ce ofera multiple posibilitati de dezvoltare a unei cariere. Asa se explica faptul ca, atunci cand pleaca de la o companie, un expat prefera, de multe ori, sa-si gaseasca un post tot in tara noastra. "Romania are unul dintre cele mai ridicate niveluri de mobilitate interna", a precizat Manolopoulos. Desi vor fi depasiti de romani, expatii nu vor pleca niciodata definitiv Vocile autohtone cad asadar de acord cu faptul ca, pe termen mediu, nivelul de top management al multinationalelor va ajunge sa fie dominat de autohtoni. Fedorovici precizeaza totusi ca, in ciuda acestui fapt, un anumit numar de expati veniti sa "predea stafeta" va exista intotdeauna. In acelasi timp insa, in tara noastra, tendinta tot mai accentuata de "globalizare" va avea ca efect un alt fenomen, el insusi parte integranta a circulatiei talentelor la nivel mondial. Astfel, expertul Advice HR estimeaza ca va exista un numar tot mai mare de manageri romani care vor fi solicitati sa plece in sucursalele marilor companii din alte tari. Este vorba de un proces deja vizibil, am putea spune: dupa ce multinationalele antreneaza romani in cadrul sucursalelor locale, este firesc ca acestea sa-si doreasca sa valorifice experienta acestora, plasandu-i pe alte piete emergente. Un exemplu concludent in acest sens este dat de Holcim Romania. Dupa ce fostul director de marketing si vanzari, Adrian Porfir, a fost promovat in cadrul filialei rusesti a companiei, in locul sau a fost adus un expat, Francois Laporte. Cu toate acestea , va mai dura, probabil, cativa ani buni pana ca practica "expatrierii" top managerilor romani sa fie instaurata la scara larga. Pregatirea acestei generatii este inca in curs...