T2 2007: Veniturile globale din head-hunting au crescut cu 20%Salariul mediu al consultantului s-a majorat cu 6,75Fata de 2006, comisionul perceput in domeniu a crescut cu 10,4% In conditiile unei competitii din ce in ce mai acerbe pe piata mondiala a fortei de munca, accentul pus de marile companii - dar nu numai - pe serviciile aduse de industria de executive search este tot mai vizibil. Primul indicator al acestei atentii sporite acordate specialistilor in "head-hunting" este unul financiar. Astfel, in cel de-al doilea trimestru al 2007, veniturile inregistrate de industria de executive search s-au majorat cu 20% fata de aceeasi perioada a anului trecut, conform celui mai recent raport al ACES - Asociatiei Consultantilor in Executive Search (AESC - Association of Executive Search Consultants). Cresterea puternica este vizibila nu numai la nivel global, ci si la nivel individual, caci, dupa cum arata datele ACES, venitul mediu al consultantului in executive search a crescut cu 6,75 fata de al doilea trimestru al anului trecut si cu 8% fata de T1 2007. De asemenea, o majorare semnificativa a inregistrat si comisionul mediu perceput pentru fiecare misiune de head-hunting. Fata de T4 2006, in T1 2007, valoarea comisionului a crescut cu 4,8%, acesteia adaugandu-i-se, in T2 2007, o crestere suplimentara de 5,6%. Tot mai multe organizatii recunosc rolul companiilor de recrutare In contextul acestei cresteri sustinute a industriei, Peter Felix, presedintele ACES, a subliniat: "Activitatea de executive search la nivel de top management reprezinta intotdeauna un indicator al cresterii, al schimbarii si al dezvoltarii strategice. In ultimii 4 ani, am fost martorii unui fenomen neobisnuit, ce a adus laolalta forte majore pentru a crea o cerere fara precedent pentru talente la nivel executiv in intreaga lume". Conform reprezentantului organismului international, dintre factorii ce contribuie la formarea acestei cereri sustinute pentru manageri la nivel mondial fac parte: lipsa acuta de specialisti la nivel executiv, expansiunea pietelor emergente, precum India, China, Rusia, in corelatie cu schimbarile in atitudinea si motivatia managerilor. In aceste conditii, observa Peter Felix, "in competitia lor pentru cei mai buni specialisti, organizatiile recunosc ca au nevoie de companiile de consultanta in executive search pentru a le reprezenta pe piata". "Industria de executive search traverseaza o perioada agitata", a adaugat acesta. America de Nord detine cea mai mare cota de piata: 42,2% In ceea ce priveste ponderea detinuta de marile regiuni ale lumii in cadrul pietei globale de executive search, raportul ACES semnaleaza o mentinere a proportiilor in comparatie cu anul trecut. Astfel, America de Nord detine o cota de piata de 42,2%, Europa - 34,6%, Asia-Pacific - 16,1, in timp ce America Centrala si de Sud reprezinta 7,1% din piata. Cat despre numarul de misiuni de head-hunting inregistrate la nivel global, de remarcat este o usoara schimbare fata de perioada precedenta. Astfel, atat Europa, cat si America de Nord au cunoscut o scadere trimestriala a misiunilor de cate 3,1%, dupa ce, in T1 2007, ambele inregistrasera cresteri de peste 15%. De aceasta data, regiunea Asia-Pacific si America Centrala si de Sud au cunoscut majorari semnificative ale numarului de cautari - 8,1 si, respectiv, 5,1, in timp ce, in perioada T2 2006-T2 2007, numarul de cautari derulate in Asia-Pacific a crescut cu 15%. Inmultirea misiunilor de head-hunting arata expansiunea pietelor emergente In Europa de Vest (Marea Britanie, Franta si Germania), numarul misiunilor de head-hunting a crescut cu 7% in ultimul an. Astfel, in T2 2007, Marea Britanie detinea cea mai mare pondere (28%) din piata europeana de executive search, urmata fiind de Germania, cu 13%, in timp ce Franta s-a clasat la un nivel de 11%, dupa ce a inregistrat o crestere anuala de 19% a misiunilor. Pe de alta parte, numarul cautarilor din Marea Britanie si Germania a ramas stabil in comparatie cu sfarsitul lui 2006. Şi in celelalte tari europene numarul de misiuni de executive search a inregistrat o evolutie pozitiva, de data aceasta cu 10%. In acest context, Peter Felix a subliniat: "Cresterea sustinuta a numarului de cautari din Asia-Pacific si celelalte tari europene, incluzand aici Europa Centrala si de Est, este o dovada a 'trezirii>> economiilor emergente, pe masura ce acestea raspund la nevoia de manageri si lideri profesionisti in cadrul companiilor private". Sectorul financiar apeleaza cel mai des la consultantii in executive search In privinta domeniilor care au apelat cel mai des la serviciile de executive search, raportul ACES a pus in evidenta o situatie similara celei din trimestrul trecut. Astfel, sectorul financiar detine cea mai mare pondere din piata: 25,1%. Pe locul al doilea se claseaza sectorul industrial, cu 23%, urmat fiind de produsele destinate consumului (16,4%), tehnologie (13,6%), medicina si sanatate (12,4%), sectorul non-profit (4,3%) si servicii (4%). Dintre acestea, 2 au fost domeniile in care s-au inregistrat scaderi trimestriale ale numarului de misiuni de executive search. Astfel, sectorul tehnologic a scazut cu 13,8%, in timp ce sectorul produselor destinate consumului a scazut cu 6,6%. Toate celelalte industrii au cunoscut cresteri, cea mai mare fiind pe segmentul non-profit, de 6,8%. Pe urmatoarele pozitii se claseaza sectorul industrial, cu o majorare de 3,6%, medicina si sanatate (2,6%), financiar (2,5%) si servicii (1,45).