PROIECT  - Un medic eficient poate avea un salariu cu 50% mai mare
Salarizarea medicilor pe criterii de performanta este un nou demers al Ministerului Sanatatii in ideea eficientizarii sistemului sanitar. Proiectul de act normativ dezavantajeaza insa unele specialitati si cadrele medicale medii.   "Platim performanta", explica motivatia proiectului de act normativ Vlad Iliescu, secretar de stat in Ministerul Sanatatii (MS). Proiectul, supus dezbaterii publice pana la data de 16 septembrie 2007, prevede ca medicii din unitatile sanitare publice cu paturi sa primeasca salarii majorate sau diminuate, in functie de realizarea indicatorilor specifici de preformanta ai managementului sectiei, compartimentului, laboratorului sau serviciului medical. Exceptie fac medicii din comitetul director. Actul normativ mai precizeaza ca salariile de baza individuale ale medicilor pot fi majorate cu maximum 50% din nivelul salariului de baza individual. Totusi, daca spitalul, sectia, compartimentul, laboratorul dispune de venituri proprii, altele decat cele provenite din contractul incheiat cu casa de asigurari de sanatate, salariile de baza individuale ale medicilor pot fi majorate pe baza acelorasi criterii de performanta cu mai mult de 50%, dar nu mai mult de 100%. Vlad Iliescu precizeaza ca pentru medicii a caror activitate nu atinge indicatorii de performanta salariile vor fi diminuate, insa ele nu pot fi mai mici decat salariile de baza minime pe functii si grade profesionale.   Propunerea de salarizare in functie de performante a venit, potrivit secretarului de stat, Vlad Iliescu, de la medicii din teritoriu. "In prezent, indiferent de numarul pacientilor pe care ii au, toti medicii primesc aceeasi suma de bani. Actualul proiect este un instrument de diferentiere si de stimulare a performantei", explica Vlad Iliescu.   DEZAVANTAJE. Propunerea de salarizare a MS dezavantajeaza cadrele medicale medii, care contribuie la eficientizarea serviciilor medicale, insa nu sunt remunerate in functie de performanta. "Ne gandim la posibilitatea ca si acestea sa primeasca un stimulent", arata Vlad Iliescu. Dezavantajate sunt si unele sectii cu afluenta intermitenta de pacienti, precum pediatria, psihiatria, neonatologia, ale caror venituri nu sunt constante. Evaluarea indicilor de performanta se face insa trimestrial, ceea ce ar da posibilitatea unei aprecieri corecte a performantei.   Eficienta "Doua sectii de chirurgie, de exemplu, pot avea indici de performanta diferiti, astfel ca una din ele efectueaza o suta de operatii pe luna, iar alta, doua sute. Poate nu este normal sa castige la fel. Poate unii isi eficientizeaza sectia cu internari mai scurte, investigatii efectuate rapid, astfel ca patul de spital este utilizat efficient si creste venitul sectiei, iar in altul internarea este prelungita" Vlad Iliescu secretar de stat in Ministerul Sanatatii