Tendinte pe piata: Industria de executive search infrunta "criza talentelor"

La ora actuala, ritmul dezvoltarii economice globale este unul fara precedent, specialistii preconizand ca nivelul acesteia va depasi chiar varful atins in anii '70. Aceasta a fost premisa de la care a pornit prezentarea lui Brigitte Arhold, directoarea Asociatiei Consultantilor in Executive Search (ACES), in cadrul summit-ului in resurse umane organizat de Stanton Chase.
Una dintre consecintele majore ale avantului economic mondial este reprezentata de posibilitatea unei "crize a talentelor", a fortei de munca specializate, perspectiva pe care o infrunta companii din intreaga lume. In acest context, o atentie deosebita este acordata unor jucatori relativ noi pe piata, si anume firmele de executive search, care par sa detina secretul functionarii eficiente a unor organizatii din cele mai variate domenii. "Avem o economie foarte puternica si vedem o legatura stransa intre aceasta si dezvoltarea industriei de executive search", a subliniat reprezentanta ACES.

2004-2006: veniturile industriei au crescut cu 65%

Un indicator direct al rolului din ce in ce mai important pe care il au aceste firme specializate in viata marilor companii este cresterea fara precedent a veniturilor celor dintai la nivel global.
Astfel, a aratat Arhold, in ultimii 3 ani s-a inregistrat o crestere de aproximativ 65% a veniturilor companiilor de executive search din intreaga lume, din care 20% in 2004 fata de 2003 si 17,2% in 2006 fata de 2005. In Romania, desi aceasta industrie se afla inca la inceput in comparatie cu alte tari mai dezvoltate, se pastreaza ritmul general al dezvoltarii, chiar daca la un alt nivel.
"Cred ca tendintele sunt pozitive in Romania - am vazut cresterea, am auzit ca este o piata aflata in plina dezvoltare, ceea ce ne determina sa estimam aceeasi crestere", ne-a precizat oficiala ACES. Mai mult decat atat, Arhold a adaugat ca, in opinia sa, aproximativ 20% din majorarea globala a veniturilor companiilor de executive search pe 2006 a fost determinata de Romania, ca piata emergenta, in care atentia acordata industriei este din ce in ce mai mare.

"Serviciile bancare si financiare conduc cresterea"

In ceea ce priveste domeniile in care se face in mod preponderent apel la serviciile companiilor de executive search, oficiala ACES a subliniat ca, daca in anul 2000, specialistii in IT se aflau in topul cautarilor acestora, situatia s-a schimbat radical de atunci.
Astfel, la ora actuala, in toate domeniile se face apel la cautarea specializata a unor manageri de top, pornind de la ideea ca acestia reprezinta cheia succesului unei companii.
"Serviciile bancare si financiare conduc cresterea", a completat Arhold, indicand aceleasi directii si pentru tara noastra.

Tendinta este de a cauta specialisti in afara granitelor

In contextul in care, asa cum a aratat reprezentanta ACES, "tot mai multe companii se extind din SUA catre Europa, in special in Marea Britanie", se preconizeaza o serie de schimbari demografice majore pentru Europa, ce vor avea ca efect transformari radicale in industria de recrutare a personalului. Intrucat nevoia de specialisti in diverse domenii va fi din ce in ce mai acuta, tendinta de a-i gasi in afara granitelor tarii in care activeaza compania se va inscrie pe aceleasi coordonate ascendente. Astfel, pentru ca, dupa cum preconizeaza Arhold, "vom fi in continuare martorii unor relocari de companii", nu va mai fi vorba de "un razboi intre companii, ci de un razboi intre tari si regiuni ale lumii". La aceasta, reprezentanta organismului international a adaugat: "Cred sincer ca prima si cea mai mare provocare a industriei de executive search consta in infruntarea unei cereri din ce in ce mai mari".

Principala preocupare va fi atragerea si retinerea talentelor

In aceste conditii, una dintre principalele preocupari ale managerilor de resurse umane nu va mai fi atat de mult atragerea de personal calificat (desi de maxima importanta, aceasta miscare este, totusi, doar primul pas), ci pastrarea acestuia in cadrul organizatiei. Aceasta in contextul in care mobilitatea managerilor intre companii se afla intr-o continua crestere, astfel incat, in 2005, aproximativ 40% dintre managerii din intreaga lume au parasit companiile pentru care lucrau cu un an in urma. Ca urmare a presiunii exercitate asupra departamentelor de HR pentru atragerea si pastrarea talentelor in organizatie, acestora li se va impune o flexibilitate din ce in ce mai mare pentru a face fata diversitatii oamenilor cu care lucreaza, de sexe, varste si nationalitati diferite. "Este clar faptul ca departamentul de resurse umane a devenit un partener strategic al celui de conducere", a subliniat, la acest punct, oficiala ACES.
In ceea ce priveste piata romaneasca, Brigitte Arhold ne-a declarat ca, desi sunt greu de emis previziuni intr-o directie anume, aceasta se incadreaza in trendul ascendent inregistrat de aceasta parte a Europei. "Multe companii integrate se orienteaza spre Europa Centrala si de Est - iar aici nu ma refer doar la Romania, ci si la Rusia sau Ucraina", a subliniat ea.

In timp, specialistii romani vor prelua responsabilitatile expatilor

Cat despre tendinta companiilor straine de a angaja expati la venirea lor in Romania, oficiala ACES a subliniat ca este un lucru cat se poate de firesc, acestea dorind sa-si asigure buna functionare la intrarea pe o piata neexploatata. Unul dintre principalele motive pentru care multinationalele nu apeleaza din start la specialistii autohtoni consta in aceea ca, la ora actuala, nu exista un numar suficient de manageri romani indeajuns de bine pregatiti pentru standardele lor. Astfel, se poate spune ca exista ceea ce s-ar putea numi o "prapastie intre generatii", astfel incat majoritatea managerilor romani sunt tineri, aflati in plina ascensiune.
Perspectivele pentru specialistii autohtoni sunt insa cat se poate de optimiste, dupa cum este de parere Arhold. Astfel, in timp, acestia vor fi pe deplin capabili sa preia responsabilitatile pe care le indeplinesc acum managerii straini. Se va crea o "rezerva nationala de talente" puternica, ce va fi alimentata si de repatrierea specialistilor romani plecati sa lucreze in strainatate in diferite domenii.

Despre autor:

Redactia 9am

Mai multe