Economistii americani au sustinut, timp de un deceniu, ca o piata a fortei de munca flexibila, cu joburi nesigure, care se schimba periodic, reprezinta un avantaj pentru economie.

Europa si Japonia au fost exemple ce demonstrau ca stilul abordat de Statele Unite in privinta flexibilitatii pietei muncii este benefic, pentru ca SUA sint mai dezvoltate din punct de vedere economic, relateaza International Herald Tribune".

Potrivit sursei citate, angajatii americani, spre deosebire de cei europeni sau japonezi, sint ei insisi mai flexibili pe piata muncii. Angajarea si demiterea, schimbarea locului de munca si chiar a meseriei de mai multe ori pe parcursul vietii, mutarea intr-un oras unde exista locuri de munca vacante - sint caracteristice spatiului american. Totusi, conform economistilor, aceasta harababura" nu functioneaza atit de eficient pe termen lung, pe cit s-ar crede, avind in vedere ca oamenii sint nemultumiti, uneori, ca sint nevoiti sa se mute la o firma unde cistiga mai putin decit inainte. Situatii de acest gen sint mai rare in statele europene sau in Japonia. Acesta e insa un tribut platit de americani pentru a avea o economie dinamica, considerau analistii.

Pozitii inversate

In anii 90, Europa si Japonia s-au confruntat cu o recesiune economica, in timp ce SUA au cunoscut o dezvoltare spectaculoasa. Acest lucru nu mai e insa valabil la aceasta ora, pentru ca in SUA cresterea economica a incetinit, in timp ce in Uniunea Europeana si in Japonia situatia este inversa. Rata somajului in aceste tari a inceput sa descreasca, ceea ce arata ca sistemul american nu este singura solutie pentru angajati si angajatori.

Siguranta locului de munca

Diferenta economica din ce in ce mai mica intre continente inseamna oare ca securitatea locului de munca, in stilul european si japonez, este de fapt solutia ideala?, se intreaba analistii. Raspunsul ar fi mai simplu daca UE sau Japonia ar fi respectat regulile jocului". Dar nu s-a intimplat asa. In incercarea de a revigora economia, au adoptat unele dintre practicile utilizate de SUA. Au gasit metode de flexibilizare a pietei fara a incalca angajamentul guvernului de a promova salarii egale pentru pozitii similare, a declarat Paul Swaim, economist la Organizatia pentru Cooperare Economica din Paris.

Ciclul economic

Dezvoltarea afacerilor are loc ca intr-un cerc, se intimpla periodic. De exemplu, in anii 80, Europa Occidentala si Japonia erau infloritoare, a venit apoi rindul Statelor Unite sa se dezvolte, roata s-a invirtit si situatia s-a schimbat din nou: Japonia este in al cincilea an de redresare economica, iar UE va avea, in 2007, o crestere economica mai mare decit SUA, potrivit previziunilor.

In unele tari europene, companiile au inceput sa angajeze muncitori pe termen limitat sau part-time, mai mult decit o faceau in trecut, si se feresc sa angajeze oameni cu contract full-time, care sint protejati de lege cind vine vorba de demiteri.

Politici sociale

Franta si Germania au schimbat legislatia in privinta angajatilor din IMM-uri. Impozitele platite de firme au fost reduse pentru angajatii cu salarii mici, crescind cererea pentru astfel de posturi. Angajatorii din Danemarca sint relativ liberi sa demita muncitori, dar statul acorda, patru ani, compensatii de circa 70% din salariul pierdut. Guvernul danez a alocat 3% din PIB pentru cursurile de recalificare, in timp ce SUA au mai putin de 1%.