21 Februarie 2007
Videanu a gasit o modalitate de a scapa de functionarii publici care nu fac fata modernizarii sistemului administrativ prin introducerea criteriului de performanta. „Cine tine pasul cu noile cerinte va ramane, cine nu, e liber sa plece", a aver

Videanu a gasit o modalitate de a scapa de functionarii publici care nu fac fata modernizarii sistemului administrativ prin introducerea criteriului de performanta. „Cine tine pasul cu noile cerinte va ramane, cine nu, e liber sa plece", a avertizat primarul general, Adriean Videanu, cand a anuntat ca lucreaza la o noua organizare a institutiei.

Prin urmare, salariul functionarilor va fi format din doua componente: una reprezinta salariul tarifar, negociat la angajare sau stabilit prin fisa postului, iar diferenta va fi facuta de performantele functionarului. Se va introduce termenul de evaluare, in urma caruia seful directiei sau al serviciului poate stabili daca angajatul merita mai mult sau daca nu se achita de atributiile primite. Noua structura a Primariei Capitalei este asemanatoare cu organigrama unei companii de top, performanta si eficienta fiind puse la baza sistemului, si asa sufocat de birocratie.

Aparatul greoi al municipalitatii va ramane in total cu 10 din cele 29 de directii care exista in prezent, toate subordonate primarului general.

Despre autor:

Adevarul

Sursa: Adevarul

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.