Administratia Mittal Steel Hunedoara, data in judecata de sindicat
Administratia combinatului siderurgic Mittal Steel Hunedoara a fost data in judecata de sindicatul "Siderurgistul", nemultumit de modul in care au fost platite orele suplimentare efectuate de salariati in luna decembrie 2006. "Este vorba de orele sup
Administratia combinatului siderurgic Mittal Steel Hunedoara a fost data in judecata de sindicatul "Siderurgistul", nemultumit de modul in care au fost platite orele suplimentare efectuate de salariati in luna decembrie 2006. "Este vorba de orele suplimentare lucrate de salariati in zilele de sarbatori legale din luna decembrie a anului trecut. Noi consideram ca acestea trebuiau platite cu un spor de 200 la suta. In modul de calcul al administratiei, oamenii au pierdut patru sau cinci zile de ore suplimentare", a declarat, ieri, presedintele sindicatului "Siderurgistul", Petru Vaidos. In situatia descrisa de liderul sindical se afla 1.200 de salariati ai combinatului Mittal Steel Hunedoara. El a explicat ca organizatia pe care o reprezinta a incercat sa negocieze plata sporurilor mentionate prin intalniri avute cu reprezentantii administratiei, la Inspectoratul Teritorial de Munca si Directia de Munca, Solidaritate Sociala si Familie Hunedoara, insa nu s-a ajuns la vreun rezultat. Din acest motiv, sindicatul s-a adresat justitiei, primul termen al procesului fiind programat pentru marti, 20 februarie. In opinia liderului sindical, in ultima perioada se constata "o deterioare a dialogului social dintre administratie si sindicate" la Mittal Steel Hunedoara.
Cronica Romana - alte stiri si articole preluate pe 9AM
Discutii asupra articolului "Administratia Mittal Steel Hunedoara, data in judecata de sindicat":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
