Atunci cand dezvoltarea unei cariere de succes se afla in capul listei tale de prioritati si cand esti dispus pentru aceasta la compromisuri, locul in care reusesti sa-ti atingi telurile conteaza mai putin - accepti chiar posibilitatea de a-ti parasi tara, si, eventual, familia si prietenii, in cautarea unui "taram promis" mai mult sau mai putin indepartat. Din perspectiva unui expatriat care incearca sa gaseasca urmatoarea destinatie in drumul sau catre implinirea profesionala, un factor important in procesul alegerii este reprezentat in primul rand de potentialul economic al locatiilor pe care le are in vizor, in cadrul caruia nivelul salarizarii ocupa un loc central, in privinta sa existand o permanenta negociere.
Dezvoltarea economica duce la o cerere ridicata de profesionisti
Din aceasta perspectiva, compania de cercetari in domeniul resurselor umane ECA International a efectuat un studiu privind cresterile salariale pe plan mondial estimate pentru anul 2007, realizand astfel un scurt inventar al celor mai atractive locatii din lume pentru cei care cauta succesul in afara granitelor tarii de origine. Din cercetarea citata, un instrument aflat la indemana organizatiilor multinationale in analiza pietelor locale si internationale, a reiesit ca cei mai avantajati vor fi asiaticii, cresterile salariale "reale" in aceste zone fiind astfel estimate la un nivel de 50%, in comparatie cu anul trecut, acestea situandu-se cu mult deasupra mediei mondiale.
Astfel, se preconizeaza ca aceste cresteri salariale "reale" (care sunt calculate privind salariul anual al unui lucrator, din care se scade plusul determinat de inflatie) se vor situa, pentru Singapore, la o limita medie de 2,8% - ceea ce, desi este mai putin decat media regionala, este totusi aproape dublu fata de nivelul estimat pentru Hong Kong si in mod considerabil mai ridicat fata de cel singaporez pe 2006.
Comentand acest fenomen economic vizibil, Lee Quane, general manager in cadrul ECA International, a subliniat: "Aceasta crestere relativ ridicata a salariilor in Singapore, ca si in alte zone ale Asiei, se datoreaza in mare parte performantei economice puternice. In cateva piete asiatice, insa, cresterea economica depaseste forta de munca calificata, ceea ce duce la o lipsa de persoane care poseda diverse capacitati. Ca rezultat, multe companii din regiune continua sa foloseasca cresteri salariale puternice pentru a atrage si a retine talente de top". Avand majorari salariale anuale mai ridicate fata de anul trecut, in corelatie cu previziuni inflationiste mai scazute in majoritatea tarilor asiatice, se estimeaza ca aceste cresteri "reale" in remuneratie vor ajunge pana la un nivel de 3,6%, ceea ce inseamna cu 50% mai mult fata de anul trecut si aproape de doua ori mai mult decat in alte parti ale lumii.
In topul cresterilor salariale, primele 5 state sunt asiatice
In acest context, dintre cele 45 de tari ale lumii care au fost incluse in cercetare, primele cinci, in topul celor care vor beneficia de cele mai mari cresteri salariale, se afla situate in Asia. Astfel, expatii care opteaza pentru India vor beneficia de majorari de 12%, ceea ce conduce la un nivel "real" al cresterii de 7%, dupa ce a fost luat in considerare factorul inflatie. Cei care aleg Indonezia sau China Centrala vor beneficia de cresteri salariale reale de aproximativ 6%, in timp ce Filipine si Thailanda, cu un nivel de 4% fiecare, se claseaza pe pozitiile patru si cinci.
Cresterea medie de 1,5% inregistrata de Hong Kong este cea mai scazuta din 1997, fiind mai putin de jumatate din media regionala. Lee Quane explica acest fenomen astfel: "Desi cresterile salariale anuale au crescut in ultimii ani, majorarile in termeni reali au fost negate de inflatia ridicata. In 2002, de exemplu, majorarile au fost de 3%, iar inflatia de -3%, ceea ce a condus la o majorare a salariilor de 6%. Cu toate acestea, previziunile cresterii pe 2007, de 4%, vor fi subevaluate de inflatia estimata, de 2,5%". Astfel, diferentierile salariale dintre Hong Kong si China Centrala incep sa se reduca. Astfel, daca in 2002 un senior manager din China Centrala castiga putin peste o treime fata de unul din Hong Kong, aceasta diferenta a scazut pana la 50% in 2006.
Dintre toate tarile asiatice, managerii care vor opta pentru Vietnam vor beneficia de cele mai scazute cresteri salariale in 2007, inflatia ridicata anuland efectul pozitiv al imbunatatirii sistemului de remuneratie. Pentru Japonia, Singapore si Taiwan, majorarile se vor situa intre 2% si 3%, in timp ce in Republica Coreea si Malaezia acestea vor fi putin mai ridicate.
In aceste conditii, se estimeaza ca expatii care au in vedere pozitii manageriale de top in cadrul unor companii din Hong Kong ar putea incepe sa migreze spre nord, de vreme ce rata cresterii salariilor pentru acest segment ar putea depasi chiar ritmul alert de dezvoltare economica a Chinei.
Ar putea fi declansata o migratie catre China Centrala
Astfel, scaderea diferentierilor remunerative dintre Hong Kong si China Centrala ar putea accelera migratia expatilor catre aceasta din urma locatie, in contextul in care aici cresterile salariale sunt de aproape patru ori mai mari decat cele prevazute pentru Hong Kong. In privinta acestui fenomen de migratie, Lee Quane a comentat: "Faptul ca majorarile salariale la nivel de senior management au depasit cresterea GDP (gross domestic product=cantitatea de bunuri si servicii produse de o tara intr-o anumita perioada de timp, n. r.) a Chinei semnaleaza impactul lipsei de talente in piata. Si, in timp ce nu te poti astepta ca salariile managerilor seniori din China sa fie in rand cu economiile mai mature din Asia, cresterea rapida a nivelurilor de remuneratie in zona centrala reprezinta o mare provocare pentru afaceri". Directorul general al ECA International Hong Kong a adaugat: "A-si da seama daca a continua sa foloseasca banii pentru a atrage si retine personalul va fi in continuare una dintre provocarile majore pentru specialistii in HR, acum si in urmatorii ani".
Top-managerii sunt cei mai avantajati in "razboiul" fortei de munca
In adevaratul "razboi" ce se desfasoara, in cautarea de oameni capabili, in multe dintre economiile asiatice acesta a avut ca rezultat cresteri salariale semnificative la toate nivelurile manageriale. Cu toate acestea, deoarece lipsa de profesionisti este cea mai acuta la nivelul managementului de top, acesta este locul unde se petrec cele mai multe imbunatatiri. In Hong Kong, de exemplu, salariul mediu pentru un manager junior era de 368.000 dolari HK (aproximativ 44.000 dolari americani), in timp ce, pentru un manager senior, suma se ridica la 980.000 HKD (circa 117.000 USD). In acelasi timp, cresterile salariale pentru managerii juniori au fost, in termeni nominali, de 17%, incepand din 2002, in timp ce cresterile la nivel de senior management au fost de 26% in aceeasi perioada. Astfel, ca in multe alte tari ale lumii, si in statele asiatice aceste diferente de remuneratie sunt mai mari acum fata de 2002, ceea ce face ca batalia pentru gasirea unor top manageri de succes sa fie si mai acerba.
Cu toate acestea, cresterile salariale, per total, sunt considerabil mai mari in tarile asiatice fata de economiile mature ale lumii, din vestul Europei sau America de Nord. In Marea Britanie, de exemplu, salariile au crescut, fata de 2002, cu 5% si 11,5% la nivel de junior si, respectiv, senior management, in timp ce aceste valori sunt de 12% si, respectiv, 13% in Statele Unite ale Americii. Acestea se afla la mare distanta de nivelul salariilor pe segmentul de senior management, unde o majorare de 50% pe ultimii patru ani semnaleaza impactul avut de cresterea economica fulminanta asupra cautarii de profesionisti in diverse domenii.
Din perspectiva datelor furnizate de studiul ECA International, statele asiatice, in special cele din China Centrala, exercita, prin prisma avantajelor pecuniare oferite, o atractie deosebita pentru cei care vor sa munceasca in afara tarii de origine. Astfel, daca pentru cei care au in vedere in mod exclusiv beneficiile financiare, tipul de munca si oportunitatile pe termen lung oferite de acesta nu conteaza foarte mult, destinatiile alese cu predilectie fiind tari ca Spania sau Italia, pentru expatii care vizeaza in primul rand o cariera, tinta este una nu mai putin exotica.
Despre autor:
Sursa: Curierul National
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.