Scrisori

Flori Feschiu, Slobozia: ""Ma numesc Florina si sunt din Slobozia, Ialomita. M-am angajat cu carte de munca anul acesta, mai exact la data de 1 mai. Acum sunt insarcinata si cel mai probabil voi naste la inceputul lui august. Sansele ca eu sa raman in firma sunt mari, asa ca, daca eu intru in concediu, sa zicem in aprilie, se considera ca am lucrate 12 luni consecutiv? Ceea ce vreau sa stiu este daca pot beneficia de concediu de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani si de indemnizatia aferenta. Va multumesc"". RASPUNS: ""Da, dumneavoastra veti putea beneficia de concediu de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani si de indemnizatia aferenta, deoarece pana in luna aprilie veti avea lucrate 12 luni consecutive nasterii"". Panait Stelian, Buzau: ""Am cateva certificate de actionar. In anul 1995 am fost inregistrat la o societate. Nu stiu foarte sigur, dar am auzit ca acea societate a dat faliment. Mentionez ca nu am primit nici un raspuns de la dansii din anul in care m-am inregistrat. Va rog sa-mi spuneti ce pot sa fac in acest caz si unde pot sa ma adresez pentru a-mi rezolva aceasta situatie?"".
Dobre Emilia, Bucuresti: ""Tatal meu are din anul 1994 trei certificate de actionar inregistrate la o companie petroliera din oras. Problema este ca nu stie ce sa faca cu acele certificate si nici cum putem sa ne ridicam banii pe ele, deoarece el nu a prmit nici un semn de la societatea respectiva. Va multumim"". RASPUNS: Orice societate care are actiuni distribuite public este obligata sa anunte burselor unde sunt tranzactionate, in presa si in Monitorul Oficial, datele AGA, ca si date despre activitatea sa. Informatii puteti obtine si de la o filiala locala a unei societati de servicii de investitii financiare, care este autorizata sa intermedieze tranzactionarea actiunilor la una din cele doua burse. Publicul interesat poate consulta si site-urile: www.rasd.ro (pentru societatile cotate la Bursa Electronica Rasdaq) si www.bvb.ro (pentru cele cotate la Bursa de Valori Bucuresti), unde sunt disponibile rapoartele societatilor emitente de actiuni, facute publice conform legii. Caraiman Marius, Tulcea: ""De foarte mult timp ma straduiesc sa obtin un contract legal in Spania sau Italia. Mentionez ca am o situatie financiara dificila, am doi copii minori de crescut, iar sotia mea este pensionata pe caz de boala. De asemenea, mentionez ca am calificare de zidar. Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac sa obtin un astfel de contract, deoarece nu am gasit astfel de informatii si nu stiu cui trebuie sa ma adresez. Am incercat pe la diverse firme sa-mi gasesc de munca acolo, dar nu am reusit. Va rog sa ma indrumati dumneavoastra. Trebuie sa merg la Ministerul Muncii?"". RASPUNS: Orice solicitant de locuri de munca in strainatate trebuie sa cunoasca faptul ca plecarea la lucru in strainatate presupune mai multe etape. In primul rand, trebuie sa se inregistreze in banca de date solicitarea pe baza depunerii dosarului cu documentele doveditoare de catre fiecare solicitant. De asemenea, trebuie avut in vedere ca va fi necesar sa participe la selectii, efectuarea controlului medical, legalizari si traduceri de acte. A pleca la lucru in strainatate mai presupune ca persoana in cauza sa stie ca ii trebuie un fond banesc minim pentru transpunerea in practica a acestei dorinte care sa-i permita sa acopere cheltuielile pentru traduceri si legalizari de acte, control medical, cheltuieli de transport etc. Dosarul unui solicitant de locuri de munca in strainatate trebuie sa contina minimum urmatoarele documente: copie de pe buletinul sau cartea de identitate, cu o valabilitate de minimum sase luni de la data depunerii dosarului; copie de pe pasaport, cu o valabilitate de minimum sase luni; adeverinta medicala de la medicul de familie ca sunteti clinic sanatos sau ca nu figurati in evidenta cu boli cronice, in original; cazier judiciar cu o valabilitate de 30 de zile, original; copie de pe certificatele de calificare sau absolvire, legalizat la notariat; copie de pe carnetul de munca sau decalaratie pe proprie raspundere ca nu aveti carnet de munca legalizat la notariat; curriculum vitae, fisa personala care va fi o pagina dactilografiata cu date personale; dovada emisa de Directia Generala de Evidenta Informatizata a Persoanei din care sa rezulte ca nu are interdictie legala de a parasi localitatea sau alte limitari ale executarii dreptului de libera circulatie in alte tari. Daca angajatorul strain va dori si alte documente, solicitantul de locuri de munca trebuie sa le depuna, el va fi anuntat de agentul de ocupare. Pentru a pleca la munca in strainatate, puteti apela la o firma care se ocupa de intermedieri de acest gen sau o puteti face prin Oficiul pentru Migrarea Fortei de Munca cu adresa in Strada Valter Maracineanu nr. 1-3, etaj 4, Sector 1, Bucuresti, telefon 021-315.88.44, 021-312.46.70, 021-312.91.55. Stan Eleonora, Petrosani: ""Am auzit la televizor ca s-a dat o decizie a executivului si ca s-ar fi adus unele modificari, si anume incepand de la 1.01.2007 se vor stabili pensii fixe lunare pentru pensionarii vaduvi, dupa urmatoarele criterii: vor primi ajutor lunar fix numai pensionarii asigurati din sistemul public de pensii; valoarea acestui ajutor este de 90 RON, iar o suma mai mica primesc si pensionarii din sectorul agricol; pensionarea sa se fi facut la varsta standard; sa aiba domiciliu stabil in Romania; nu s-au recasatorit; durata primei casatorii sa fi fost de minimum 16 ani. Mentionez ca sunt vaduva de mai bine de zece ani. Va rog sa-mi spuneti daca ceea ce am auzit este adevarat"". RASPUNS: Intr-adevar, Ministerul Muncii a elaborat un proiect de lege potrivit caruia, incepand de la 1 ianuarie 2007, in cazul decesului unui pensionar, sotul supravietuitor va beneficia de o pensie de urmas in valoare fixa de 90 RON, in cazul asiguratilor din sistemul public si de 34 RON in situatia celor din agricultura - daca veniturile sale sunt sub o anumita limita. Tot de anul viitor, batranii care nu folosesc documentele de transport acordate de Casa Nationala de Pensii vor primi contravaloarea lor in bani. Barbieru Victoria, Bucuresti: ""Am o mare problema legata de calculul pensiei. Intre anii 1979 si 1987 mi-au fost trecute in buletinul de calcul al pensiei salarii mult mai mici decat cele pe care le-am avut in acea perioada. Mentionez ca am iesit la pensie la data de 1.11.1997. Am depus adeverintele necesare la data de 22.11.2006, iar adeverinta pentru sporurile avute, si anume spor de munca grea de 25% si spor de vechime de 15%, la data de 17.01.2005. Cu toate acestea, nu mi-a fost luata in calcul nici una dintre adeverintele doveditoare. Va rog sa-mi spuneti ce pot face in acest caz, deoarece eu vreau sa mi se dea la calculul pensiei ceea ce mi se cuvine"". RASPUNS: Va indrumam sa va adresati la Casa Judeteana de Pensii sau la Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale cu adresa in Strada Latina numarul 8, Sector 2, Bucuresti, telefon infoline - 021-250.91.11 sau 0800.82.67.27 (linie telefonica gratuita) pentru a oferi amanuntele necesare rezolvarii situatiei dumneavoastra. Alexandrescu Roberta, Slobozia: ""Sora mea a decedat recent, si noi, familia, nu stim de unde putem lua banii de la stat pentru inmormantare. Va rugam sa ne ajutati, sa ne spuneti daca este adevarat"". RASPUNS: Potrivit art. 126 din Legea 19/2000, ajutorul de deces se acorda la cerere, in cazul decesului asiguratului, al pensionarului sau al unui membru de familie aflat in intretinerea acestora. Trebuie sa stiti faptul ca acest ajutor nu este conditionat de indeplinirea stagiului de cotizare. In cazul decesului unei persoane asigurate sau al unui pensionar, ajutorul de deces se acorda unei singure persoane (sotul, sotia, copilul, parintele, tutorele etc.) sau, in lipsa acesteia, oricarei persoane care dovedeste ca a suportat cheltuielile de inmormantare. In cazul decesului unui membru de familie care nu are drept propriu de asigurari sociale si se afla in intretinerea cuiva, ajutorul de deces se acorda acestei persoane. Valoarea sumei pentru un membru de familie reprezinta jumatate din valoarea prevazuta pentru asigurati si nu poate fi mai mica decat salariul mediu brut pe eco-nomie. Ajutorul de deces se plateste in termen de 24 de ore de la momentul solicitarii si poate fi solicitat in maximum trei ani de la data decesului. Pentru plata ajutorului de deces solicitantii trebuie sa se adreseze angajatorului (in cazul salariatului) institutiei care gestioneaza bugetul asigurarilor pentru somaj (in cazul somerilor) sau casei teritoriale de pensii (in cazul decesului unui pensionar). Acte necesare: cerere-tip, certificat de deces, actul de identitate al solicitantului, acte de stare civila ale solicitantului sau actul care atesta calitatea de mostenitor, tutore, curator etc., acte din care sa rezulte ca s-au suportat cheltuielile ocazionate de deces, certificatul de incadrare intr-o categorie de persoane cu handicap (dupa caz). Apel

---

Despre autor: