Nevoia de training depaseste oferta

Cererea de programe de instruire s-a adunat la firmele mari si le depaseste capacitatea de furnizare. Pe de alta parte, multe dintre micile firme care apar nu trec de bariera primilor clienti. Un alt fenomen care caracterizeaza piata este reprezentat de importul de know-how. O licenta pentru un program inclus in oferta firmelor romanesti costa 30.000 de euro. O firma romaneasca si-a creat deja prima echipa de cercetare si spera sa devina primul exportator de training.
Romanii au prins gustul trainingului. Cererea de programe de instruire a crescut peste capacitatea firmelor romanesti de furnizare. Lipsa cursurilor de formare de specialisti in resurse umane si faptul ca nu gasesc cursurile de care au nevoie au fost semnalate printre principalele probleme cu care se confrunta angajatorii de catre 19% si, respectiv, 14% din profesionistii in resurse umane. Datele provin din studiul Romanian HR Profile 2006, realizat de Market Trend pentru Public Share si Corporate Dynamics. "Cererea e atat de mare de training de calitate incat marile firme nu pot face fata. Ma intalnesc cu multi "managinig partners" (n.r. - parteneri implicati in conducerea afacerii) ai firmelor de resurse umane. Toti se plang de lipsa de resurse pentru livrare", spune Adrian Florea, manager al Trend Consult. El a observat ca pe piata apar tot mai multe firme de resurse umane. "Foarte multi profesionisti aleg aceasta cale si eventual pleaca cu unul-doi clienti de la inceput. Problema este sa-l gaseasca pe al treilea, al patrulea", explica Florea. Din cauza ca nu toti reusesc, multe firme se inchid.

O alta caracteristica a pietei romanesti de instruire este aceea ca s-a bazat pe importul de know-how. Pentru licenta unui curs se platesc aproximativ 30.000 de euro. Florea considera ca sumele platite sunt mari si incearca sa transforme compania pe care o conduce din importatoare in exportatoare de cursuri. "Trend Consult este prima companie de consultanta care a dezvoltat prin forte proprii un departament de creatie si dezvoltare. Cinci oameni au ca singura misiune sa creeze programe de training specifice, la cererea Trend si a clientilor", arata Florea. El considera ca aceasta activitate, multiplicata la nivelul pietei, ar aduce cea mai mare dezvoltare a acestui sector in Romania.
Coaching-ul reprezinta al doilea tip de program de instruire, dupa training, atat din punct de vedere al cunoasterii, cat si din punct de vedere al utilizarii, potrivit aceluiasi studiu mentionat. Astfel, 71,3% din repondenti cunosc programele de training si 51,7% le utilizeaza. Coaching-ul a atins popularitatea cursurilor de management (18,8%), dar le-a depasit in privinta utilizarii, 8,5% fata de 4,1%.

---

Despre autor: