Pozitia de consultant junior exista firme de recrutare de personal, dar nu numai, numeroase companii care isi propun sa-si dezvolte departamentul de relatii umane infiintand acest post. De la caz la caz, cerintele pentru candidati sunt conoasterea a cel putin unei limbi straine si bune abilitati de comunicare, dar si cunostinte de operare a calculatorului, in general cunostintele clasice de Office. Principalele responsabilitati sunt operarea si administrarea bazei de resurse umane a companiei, analizarea si selectarea CV-urilor, intervievarea telefonica si face-to-face a candidatilor, pastrarea deschisa a canalelor de comunicatie cu angajatii si cu eventualii candidati, participarea la procesul de elaborare a fiselor de post, administrarea si arhivarea contractelor de munca, a permiselor de munca, precum si tinerea statelor de plata. Urmarirea rezultatelor angajatilor si participarea la munca de evaluare pot reprezenta alte atributii ale consultantului junior de recrutare.
Despre autor:
Sursa: Jurnalul National
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
YAYA Baby Food - cum creezi o afacere din mâncare sănătoasă pentru bebeluși
Sursa: start-up.ro
-
Inițiativa europeană prin care România ar putea recicla mai eficient sticla
Sursa: green.start-up.ro
-
Laura Olaru, antreprenoarea care a pariat totul pe genți: Trebuie să fii un...
Sursa: retail.ro
-
Cătălin Chirieac, Raiffeisen Bank: Clienții folosesc, în principal, 3...
Sursa: futurebanking.ro
-
Până acum, doar singurătatea mi-a fost fidelă
Sursa: kudika.ro
-
Care este ziua ta norocoasă în săptămâna 1-7 aprilie în funcție de zodie
Sursa: garbo.ro
-
Horia Constantinescu a anunțat că pleacă de la șefia ANPC. Care e motivul...
Sursa: wall-street.ro