Opt ore de munca nu mai sunt de mult suficiente pentru romanul din clasa mijlocie, angajat intr-o firma privata, multinationala sau cu capital romanesc. Avem, oficial, o noua categorie de oameni, cei dispusi sa-si petreaca la birou peste jumatate din zi pentru o cariera solida.

Le numim ore suplimentare, desi, daca facem suma, ar trebui poate sa le spunem ""saptamani"" sau ""luni suplimentare"". Le facem de la 7 ani, numai ca atunci se numesc teme si meditatii. In facultate, se numesc activitati extracurriculare sau practica. In societatea capitalista, munca peste program este un lucru de la sine inteles, acceptat, dar si remunerat corespunzator. Este, mai ales, parte a unei culturi organizationale pe care, mai repede sau mai incet, o vom asimila.
Totul a pornit de la firmele mari, multinationale, care au adus in Romania, pe langa beneficii, un alt stil de a munci. ""Unele companii multinationale, venite in tara in urma cu multi ani deja, ofereau extrem de multe avantaje - posturi de munca interesante, cu un management modern, un loc de munca placut, instruire, politici de resurse umane avantajoase atat pentru firma, cat si pentru angajati, un salariu foarte bun si prestigiul de a lucra intr-o astfel de companie. De aceea, chiar daca volumul de munca era mai mare, orele suplimentare nu constituiau un efort psihologic prea mare. Chiar daca, in prezent, mult mai multe dintre firme ofera astfel de avantaje, s-a pastrat aceasta perceptie cum ca un loc de munca bun merita chiar si o investitie majora din timpul nostru"", explica Georgeta Panisoara, doctorand in psihologie si cadru didactic la Universitatea din Bucuresti.
CONSUM. Intr-o companie mare opt ore de munca nu sunt intotdeauna suficiente, ne spune Georgeta Panisoara, pentru ca angajatul, pentru a ocupa un post interesant, trebuie sa realizeze o diversitate de sarcini si sa-si asume responsabilitati creative, iar toate acestea sunt consumatoare de timp. In Romania se munceste mai mult si mai bine ca acum 10 ani, crede Claudiu Ciortea, permanent placement manager la Adecco Romania. ""Statul peste program este o cerinta implicita a managementului. Statul peste program se plateste cu siguranta in domeniul productiei, in cel manufacturier. La nivel de manageri, problemele se pun in mod diferit: sunt zile in care lucram mai putin si zile in care lucram mai mult. Nu exista o pontatoare la usa"", spune Claudiu Ciortea.

ANGAJATUL FERICIT