Sindicatul National al Functionarilor Publici a atras in mod repetat atentia asupra sistemului ineficient de remunerare a functionarilor publici din institutiile de control. Situatia, adusa in discutie si de catre Camera de Comert Americana din Bucuresti (AmCham), este una inacceptabila pentru un stat care urmareste aderarea la Uniunea Europeana, in 2007.
In momentul de fata sistemul stimulentelor este o modalitate institutionalizata de influentare a obiectivitatii aplicarii legii. a€žModul de aplicare a sistemului stimulentelor transforma ceea ce ar trebui sa fie o apreciere a performantei individuale in mita institutionalizata" afirma presedintele SNFP, Sebastian Oprescu. Stimulentele sunt acordate dintr-un fond comun, obtinut prin retinerea unui procent mediu de 15% din fiecare amenda aplicata de catre functionarul public.
Exista astfel un plan tacit de amenzi, care, pe de o parte permite aparitia de abuzuri, pe de alta parte permite transformarea functionarului public in instrument de razbunare politica. In conditiile in care salariul mediu al unui functionar public este de 550 lei, acesta are trei optiuni: prima - sa traiasca la limita subzistentei, a doua optiune este mita institutionalizata, iar a treia este mita data de agentul economic.
Camera de Comert Americana recomanda MFP inlocuirea sistemului existent de remunerare a inspectorilor fiscali cu "modelul Singapore" pentru functionarii publici, sistem care presupune asigurarea unei remunerari care sa descurajeze cautarea altor cai de marire a veniturilor insuficiente. Oamenii de afaceri americani sunt de parere ca salariile inspectorilor fiscali ar trebui dublate sau chiar triplate, iar sistemul de stimulente sa fie eliminat.