ady_g_1980

Date personale:

Sex: feminin

Descriere personala:

Notificarile lui ady_g_1980:

Nici o notificare legata de ady_g_1980.

Poze

ady_g_1980 nu are nici o poza!

Prietenii lui ady_g_1980

ady_g_1980 nu are nici un prieten adaugat!

Vedete favorite

necompletat

Gadget favorit

necompletat

Personaje politice favorite

necompletat

Echipa de fotbal favorita

necompletat

Marca auto favorita

necompletat

Comentarii pe forum

ady_g_1980 a scris pe forum de 2 de ori de la 30/11/-0001, avand o rata medie de 0 posturi pe zi.

Data	Topic	Comentariu
20 Noi 2010, 11:37	franta 1972	invata sa scrii, civilizatule!!!!
Citeste tot subiectul
16 Aug 2008, 11:48	Salarii entry-level	Am vazut multe comentarii in in legatura cu acest subiect care sunt impartite in doua categorii: o categorie care sustin salariile "mari" pntru entry-level (categoria celor tineri si care considera ca trebuie sa fie remunerati corespunzator costurilor din Romania) si categoria celor care sustin salarii "mici" (categoria celor ca sunt proprietari de firme, nu-mi place denumirea de patron, si a celor care au o vechime mai mare in munca). Desi avem o economie de piata din 1989, multi dintre noi nu cunoastem acest termen, economia de piata este bazata pe cere si oferta, din pacate in Romania nu functioneaza economia de piata. V-ati intrebat de ce in Romania proprietarii de "companii" se imbogatesc mult mai rapid decat in Vestul Europei, de ce in Romania sunt foarte multi "milionari" in conditiile in care avem o economie de piata de foarte scurt timp. Marja de profit este foarte mare in Romania, pentru ca preturile bunurilor si serviciilor sunt supraevaluate, raportul pret -calitate este foarte mare. Unul din motive este si salariul, acel cost, care fiind foarte mic, creste profitul societatii, societate care nu e interesata de calitate ci de profi), un profit rapid fara investitii, care are efect pe termen scurt. Din pacate, avem in tara tineri nepregatiti sau care nu sunt specializati intr-un domeniu si nu numai tineri si servicii proaste dar cu companii profitabile, chiar foarte profitabile care nu investesc pe termen lung, un motiv este fluctuatia de personal si implicit salariu. Este mult de discutat pe acest subiect, pentru ca termenele "mic" si "mare" sunt relative, mai ales asociate cu "salariu". Cine hotaraste cat meritam pentru munca prestata?
Citeste tot subiectul

Username/ E-mail:
Password:

am uitat parola nu am cont
Sau conecteaza-te cu contul tau de Facebook
Login cu Facebook

Username:
Parola: